今儿个跟大家聊聊我怀孕辞职后，公司咋给我代缴保险这事儿。这可是我的亲身经历，希望能给有需要的姐妹们提个醒儿或者给点启发。
一、发现怀孕，动了辞职的念头
那时候，我刚发现自己怀上了宝宝，头三个月那反应叫一个大，吃啥吐浑身没劲。工作，又是个挺熬人的活儿，天天加班，压力也大。我自个儿琢磨着，这身体状况，再这么硬撑下去，对大人对孩子都不跟我家老头儿一合计，得，辞职！安心养胎是正经。
二、辞职容易，保险犯了难
辞职报告一交，领导也挺痛快就批了。可紧接着问题就来了——我的社保咋办？特别是生育险，这玩意儿可重要了，关系到后边生孩子的花费报销，还有产假期间的生育津贴。咱普通老百姓，谁家还没个花销计划？这笔钱要是没着落，我心里能踏实？
我开始四处打听，自己交？手续麻烦不说，听说个人身份交的跟单位交的还不太一样，有些地方生育险个人还交不了。那段时间，我真是愁得头发都快白了，天天上网查，问朋友，越问心里越没底。
三、峰回路转，跟公司摊牌谈“代缴”
就在我快要抓瞎的时候，突然灵光一闪，要不，我找我们公司人事聊聊？看看能不能在我离职之后，公司继续帮我代缴一段时间的社保，费用我自己全出，甚至再给公司点手续费也行。毕竟我在公司也干了好几年了，平时跟人事大姐关系也还行。
死马当活马医呗！我鼓足勇气，约了人事大姐。坐下来，我把我的情况原原本本地跟她说了，也表达了我的顾虑和想法。我说：“大姐，您看我这情况，怀孕辞职也是无奈之举。这社保一断，生育这块儿就全完了。公司能不能行个方便，我离职后，社保还挂在公司，所有费用，包括单位那部分和我个人这部分，我都自己承担，按月打给公司。就帮我缴到我生完孩子领完生育津贴，行不？”
人事大姐听了之后，皱着眉头想了想，说这事先例不多，她得跟领导汇报一下。我当时心里那个忐忑，就怕不行。
四、领导特批，代缴事宜敲定
过了大概两天，人事大姐乐呵呵地找我，说：“领导特批了！考虑到你的特殊情况，公司同意帮你这个忙。”我当时激动得差点跳起来！
接下来就是办手续了：
- 签协议：我们拟了一份简单的代缴协议。里面写清楚了代缴的起止时间，大概就是到我休完产假拿到所有津贴为止。还有就是费用承担方式，明确所有五险一金的费用（个人部分+单位部分）都由我个人出。
- 费用预估和缴纳：财务帮我算了下每个月大概要交多少钱，然后我预估了一下到生完孩子领完津贴大概需要几个月，一次性把这笔钱提前打到了公司账户上。多退少补，到时候再算。
- 后续跟踪：之后每个月，公司还是会像以前一样从那笔预存款里扣钱给我正常缴纳社保。我也会偶尔让人事帮忙查一下，确保都缴上了。
就这么着，我这保险代缴的事儿算是妥妥地办下来了。后来我顺利生了娃，住院费用报销了一大块，生育津贴也一分不少地拿到了手。心里那块大石头总算是落了地。
五、一点小感想
现在回想起来，这事儿能办成，也多亏了我们公司还算有点人情味，领导也比较通情达理。我也明白，不是每家公司都能这么操作，也不是每个人的情况都一样。
但我的经验就是，遇到困难别先自己闷头愁，多去沟通，多去争取。有时候，你觉得难如登天的事儿，说不定换个方式，或者找对人了，就能找到解决的办法。尤其是在这种特殊时期，把自己的难处和诉求跟公司好好说说，万一就成了？
好了，今天就先分享到这儿。希望我的这点经历，能给正在为这事儿烦恼的姐妹们一点点帮助！
