怀孕离职请求原公司代缴社保怎么操作？流程和注意事项。

说起来这事儿，还真是我自己亲身经历过的。那会儿刚知道怀孕，反应挺大的，身体确实有点吃不消，想着干脆辞职在家安心养胎。但辞职报告一递，心里就开始打鼓了，这五险一金咋办？尤其是生育险，这要是断了，后头生孩子报销、领生育津贴可都麻烦了。

当时也想过别的辙。自己去社保局交灵活就业的？打听了一下，手续麻烦不说，费用也全得自己掏，还不一定能马上接上，特别是生育险这块儿，好像对连续缴纳时间有要求，我这刚离职，怕是来不及。

也瞅过那些代缴公司，广告打得挺响，可心里总觉得不踏实。你想，把身份证、户口本这些重要信息给一个不认识的公司，万一出点啥岔子？而且费用也不低，除了社保本身的钱，还得给他们一笔服务费。

琢磨来琢磨去，我就动了个念头：能不能找原公司帮帮忙？

我知道这有点“不合规矩”，人家都离职了，公司没义务再给你缴社保。但我在那公司干了好几年，跟直属领导和HR关系还算处得不错，平时工作也挺卖力的，没出过啥大错。我想着死马当活马医，总得试试。

我的具体操作过程是这样的：

• 第一步：先找直属领导探口风。我没直接去找HR，怕人家按规定办事，一口回绝。我先给我原来的直属领导打了个电话，把我的情况和担忧跟他说了说，特别强调了生育险的重要性，还有就是我愿意自己承担全部费用（公司+个人的部分），甚至可以给点辛苦费。
• 第二步：领导帮忙沟通。我运气还算领导人不错，听了我的情况表示理解。他说他先去跟HR和老板那边沟通一下试试，但不保证一定能成。
• 第三步：跟HR正式谈。过了两天，领导回话了，说HR那边原则上不同意，因为确实不合规。但他帮我说了不少好话，老板那边也有点松口，让我自己再去跟HR好好谈谈细节。我就硬着头皮去找了HR。
• 第四步：明确权责和费用。跟HR谈的时候，我态度特别诚恳，再次强调了我的难处和诉求，重点是：
  • 所有费用（单位部分+个人部分）全部由我个人承担。
  • 约定好代缴期限，比如缴到我生完孩子领完津贴为止。
  • 签个简单的协议，就说清楚费用谁出，缴到啥时候，万一有啥问题公司不担责之类的（虽然这协议法律上可能不一定完全站得住脚，但主要是让公司安心）。
  • 约定好我每个月怎么把钱给公司财务。
• 第五步：敲定细节，开始执行。好说歹说，HR看我确实态度挺又是老员工，加上领导也打了招呼，总算是同意了。我们简单拟了个说明，明确了上面说的几点，然后我就按月把钱提前转给公司指定的账户，他们再统一给我申报缴纳。

结果嘛还算顺利。

虽然每个月都要惦记着提前把钱打过去，偶尔还得跟财务确认下到账没，稍微有点麻烦，但比起社保断缴，尤其是生育险断了的后果，这点麻烦真的不算就这么着，一直缴到我生完孩子，顺利报销了生育费用，也领到了生育津贴。

回想起来，这事儿能成，主要还是靠着以前在公司积攒的一点人情，还有就是态度要姿态要低，并且主动承担所有费用，让公司觉得没啥损失，就是稍微麻烦点人手操作一下。这也不是啥常规操作，不是每家公司都愿意这么帮忙的，我这算是运气比较好碰上个还算有人情味的老东家。

分享出来，就是给大家提供一个可能的思路，如果你也遇到类似情况，和原公司关系还不错的话，或许可以尝试沟通一下，但成不成，就看具体情况和运气了。